Versorgt eure Talente regelmäßig mit Input und Feedback von erfahrenen Entwicklern.
Wenn ihr neuen Talenten im Team direkt von Beginn an erfahrene Ansprechpartner zur Seite stellen möchtet. Ein Coaching speziell mit dem Ziel, Junior Entwickler mit regelmäßigen Sessions zu unterstützen.
Inhalte
Organisation und Mindset: Durch regelmäßige Sessions haben eure Talente die Gelegenheit, sich in Organisation und Mindset in professionellen Software-Projekten einzufinden.
Developer Fähigkeiten: Sessions mit erfahrenen Entwicklern, die dauerhaft wichtige Tipps geben, Themen erläutern und Fragen beantworten.
Technologien und Tools: Gelegenheit, das technologische Umfeld der Web-Entwicklung kennenzulernen, nicht nur abstrakt, sondern im Kontext eures konkreten Projektes.
Ziele
Begleitung bei den ersten Schritten in professionellen Software-Projekten.
Unterstützung in Onboarding und Einarbeitung durch Entwickler mit Projekterfahrung.
Begeisterung und Motivation, durch regelmäßiges Feedback und Input.
Entlastung interner Entwickler in der Betreuung neuer Team-Mitglieder.
Themenbeispiele
Team und Projekt bestimmen,
welche Themen
behandelt werden.Technologien, Tools und Konzepte in der Web-Entwicklung. Code-Organisation und -Qualität.
Arbeiten mit Debugging-Tools und Vorgehen bei Identifizierung, Debugging und Behebung von Bugs und Flaws.
Aufbau und Struktur von Web-Software. Modularisierung, Komponenten, Hierarchien.
Lebenszyklus von Web-Software, Deployment, Betrieb und Skalierung. Updates und Weiterentwicklung.
Versionskontrolle (Git), Projekt- und Task-Management, Versions- und Umgebungs-Management
Dauerhaftes Lernen, Flexibilität, Umgang mit Komplexität und Herausforderungen, Veränderungen im technologischen Umfeld.
Kommunikation in Projekten. Zusammenarbeit mit anderen Rollen wie Projektmanagement, Product Owner oder Design.
Übliche Methoden und Konzepte in der Software- und Web-Entwicklung. Überführung von Konzepten in das konkrete Projekt.
Fragen stellen und Input zu den für euch wichtigen Themen.
Ein
regelmäßiges Coaching
, orientiert an euren Projekt-Themen.Recruiting und Förderung neuer Talente
Gebt neuen Talenten die Möglichkeit, direkt von Beginn an mit erfahrenen Entwicklern zu arbeiten und von ihnen zu lernen. Macht eure Junior-Positionen damit noch interessanter und investiert aktiv in schnellen Skillaufbau nach Besetzung von Positionen.
Qualitative Ergebnisse anstreben
Lasst Junior Positionen von Entwicklern mit jahrelanger Projekterfahrung begleiten, anleiten und reviewen. Das schafft die Möglichkeit auch bei neuen Team-Mitgliedern auf qualitative Ergebnisse im Projekt innerhalb kurzer Zeit zu zielen.
An Hard- und Soft-Skills arbeiten
Software Projekte sind komplex, nicht nur durch die Syntax der Programmiersprachen. Mit unserer Projekt-Erfahrung können wir eure Junior Positionen in unterschiedlichsten Bereichen beim Skill-Aufbau begleiten.
Eigenes Team entlasten und neue Impulse ermöglichen
Der Einsatz externer Unterstützung hilft dabei, Einarbeitungsaufwand im eigenen Team zu reduzieren und das Projektgeschehen durch Einarbeitungs- und Coaching-Phasen weniger zu belasten. Durch neue frische Perspektiven haben eure Talente die Chance eigene Impulse und Ideen zu generieren und ins Team zu tragen.
Zielgruppe
Junior-Developer im Bereich der Web- oder App-Entwicklung in professionellen Projekten.
Teams, die interne Ressourcen durch Auslagerung von Einarbeitung und Coaching entlasten möchten.
Voraussetzungen
Eure Junior Entwickler sind in der Einarbeitungsphase in Web-Technologien oder in einzelne Bereiche daraus.
Eure Tätigkeit liegt in einem von unserer Expertise abgedeckten Technologie-Bereich.
Über das Team
Arbeitet zusammen mit erfahrenen Entwicklern.
Eure Coaches sind Entwickler mit technischem Fokus auf Web- und Mobile Technologien und haben schon einiges gesehen, entwickelt und ausprobiert. Entsprechend erfahren sind wir in Technologien, Methoden, Tools und Teamdynamik. Profitiert von genau dieser Expertise, indem Ihr euch diese jahrelange Erfahrung für einige Tage in euer Projekt holt.
Mark Heryermann
Entwickler und euer direkter Ansprechpartner
Mögliche Anzeichen für Coaching-Bedarf
Kennt ihr das aus eurem Projekt?
Wir haben schon in diversen Projekten mit unterschiedlichen Teams gearbeitet und kennen die typischen Fragen. Im Coaching können wir eure Punkte behandeln und euch hilfreichen Input liefern.
